父の日は子供と一緒に○○○○○!

男女平等なんてウソです!!!

周りを見渡してください。

・ホテルの「レディースプラン」
・レストランの「レディースランチ」
・映画館の「レディースディ」


マーケッティングでは、
女性を中心に動いています。

これって、パパさんやママさんの世界でも
同じですね。


とくに感じるのが「母の日」

パパになって気付くのですが、
コンビニでも、スーパーでも
販売特別コーナーを設けられるんですよ


それにシンボルもあります。
「母の日」と言えば、
「カーネーション」ですよね?


では「父の日」はどうでしょう・・・。


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Posted by papa_king at 19:25Comments(4521)TrackBack(1)

パパさんの育児休暇取得は勇気の証!!!

育児に頑張るパパさん!!!
5月17日の「ガイアの夜明け」を見ましたか?


あるパパさんが育児休暇を半年間取得して、
職場に復帰するまでを取材したドキュメントです。


改正育児介護休業法が制定されて1ヶ月・・・。
法律上では、パパさんでも育児休暇を取得しやすい
環境が整備されました。


しかし実態は当初の目的どおりではないようです。


何が問題なのでしょうか・・・。


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Posted by papa_king at 10:15Comments(2411)TrackBack(10)

少子化対策ってなにかズレている?

●何が目的だ?少子化対策って?

ままりん(以下ま):ねぇねぇ、ぱぱさん・・・。

ぱぱ☆きんぐ(以下ぱ):なに?

ま:最近「次世代法」とかさ、
  「改正育児介護休業法」とか
  子育て支援の法律が出来ているけど、ところどころに
  「少子化対策」って書いてあるの知っていた?

ぱ:えっ・・・・・『やばっ、知らない・・・』(沈黙 10秒ほど)

 
  し、し、知っているに決まっているじゃーーーん・・・( ̄□ ̄;)

ま:ほんとうにぃぃ・・・
  本当は知らないんじゃないのぉ( ̄ー ̄)ニヤリ
  
  
  でもさぁ、あれってオカシイよね?
  何ために、少子化対策するの?


ぱ:それはさ、子供が少なくなれば
  働ける人も少なくなるし、でも年配の方は増えるでしょ?
  そうすると経済も衰退しちゃうんだよ。

  少子化対策有権者の意見会レポートにも、
  こんな記載があるよ。


「夢ある家庭づくりや子育てができる社会を築くために(提言)」


少子化が進めば、労働力人口の減少と高齢者比率の上昇や
市場規模の縮小などを通じ、経済成長へのマイナス効果や
地域社会の活力低下が懸念されるなど、将来の国民に深刻な
影響を及ぼす。安易な楽観論はふさわしくない。
  
少子化が続いた場合の社会全体にとっての問題は、
日本の人口規模が小さくなること自体ではない。
問題は、人口減少の過程で、労働力人口の減少と
高齢者比率の上昇や市場規模の縮小などを通じ、
経済成長へのマイナス効果や地域社会の活力の低下など、
プラスよりもマイナスがはるかに大きく、
将来の国民に深刻な影響が及ぶことが懸念されることにある。

現在の豊かな生活水準を維持したままで人口規模だけが小さくなり、
ゆとりが生まれる、といった都合の良いことにはならない。


ぱ: だから少子化は問題なんだよ・・・(-@∀@-)ゝエヘン


●だれのための少子化対策?

ま: えっ、でもさそれっておかしくない?
   なんかお国のために子供を産んでください・・・みたいなの。

   これから子育てを頑張る
   ママさんやパパさんが主役じゃないのかな?

ぱ: 確かに・・・。


ま: この間の新聞にこんなことが書いてあったよ。


「少子化 個人の生活スタイルに介入してほしくない」


「少子化対策」という言葉に抵抗を感じる。
そもそも出産はカップルが決めることだ。国にとやかく言われたくない、
と思うのは私だけではないだろう。

少子化を女性の問題と捕らえる発言もいまだに多い。
逆に男性の問題と考える人もいる。

だが、少子化の主たる原因は晩婚化と非婚化の進展と分析されている。
夫婦の子供の数にも減少傾向がみられるが、それ以上に影響が大きい。
いずれにしても、男女のいずれかに原因は押し付けられない。

少子化対策として考えられる政策の中には、
子供を増やす効果があろうがなかろうが、進めた方がいいものはある。
保育サービスの充実や働き方の見直し、住宅政策などはそれにあたるだろう。

それと並行してライフスタイルによって差別されることのない社会の実現も必要だ。

私たちがめざしているのは、子供が減ろうが増えようが、
誰もが暮らしやすい社会なのだから。

   
ま: 子供の多い、少ないに関係なく
   育児にがんばるママさんやパパさんが暮らしやすい社会を作るのが
   大切だと思うんだけどな・・・。


●カタチや数値よりも・・・

ぱ: 子育て支援に積極的な企業に認定マークを進呈するよりも、
   育児休暇を取得するパパの目標数値を設定するよりも、
   やって欲しいことは沢山あるのにね。

ま: そういうカタチや数値じゃないんだよね。
   手助けして欲しいところは・・・。
   

   皆さんはそう思いませんか?


(エピローグ)

ぱ: いやーーーーーーーー勉強になるなぁ。。。。
   すごいよ、ままりん!!!

ま: でしょ!!!!!!!(-@∀@-)ゝエヘン
   じゃさ、ままりんがこのブログを引っ張っていきマース♪

ぱ: はぁ?????

ま: タイトルはぁ、『ままりんのハッピーハッピー子育てライフ』かな?
   来週から変更しますので、皆さん楽しみにしてくださいね♪
   応援コメント、トラックバック大歓迎です(^o^)

ぱ: 調子にのらないのぉ・・・・(-.-#
   
   このブログは『パパコンサルが教える!育児読心術』でこれからも
   いきますからね。

   
(おっしまい、ちゃん♪)

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・クリックしないと泣いちゃうぞ(ToT)


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・プレパパの資格はありますか?

・「ベイビーシャワー」知ってますか?

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Posted by papa_king at 10:30Comments(0)TrackBack(0)

「ベイビーシャワー」知ってますか?

●なに?ベイビーシャワーって!

皆さんは「ベイビーシャワー」って
知っていますか?

うん、うん、知っているよ。
子供用のシャンプー練習用の小さいシャワーでしょ?

そう思われたアナタ、違いますよ。

ボクもこのニュースを読むまでは、
胸を張って同じ答えを言っていたから。


・木佐&クボジュンが新人ママにアドバイス


元フジテレビアナウンサーの木佐彩子さん(33)と
元NHKアナウンサーの久保純子さん(33)が7日、
東京・新宿区のパークハイアット東京で開催された、
妊娠中の女性50人を対象にしたイベント「
ベイビー・アインシュタイン・ベイビーシャワー」の
トークイベントに出演した。

“ベイビーシャワー”とは、欧米をはじめ世界中の
家庭で行われている赤ちゃんの誕生を1、2カ月前に祝うパーティーのこと。



なるほど・・・。
「ベイビーシャワー」は赤ちゃんの誕生を祝う
パーティなのか・・・。


●ママを励ます女性だけのパーティ!

もう少し調べると「ベイビーシャワー」は
こういうパーティみたいです。

・ママの友達が主催し
・通常女性だけが参加メンバーで
・育児に役に立ちそうなプレゼントを持ってきて
・「これから頑張ってね」と励ます


不思議に思ったのが、
日本よりも育児に積極的に参加しているパパが
多いアメリカでも、この「ベイビーシャワー」は
女性だけで開催することが多いとのことです。


パパが育児に参加してくれても、
やはり同姓の方が共感できる部分が多いもの。


例えばパーティに参加したパパBが
ママAさんに、

ママA:出産の時、なかなか陣痛が来なくて続いて大変だったのよ。

パパB:わかる、わかる!
    陣痛が来るようにするために、病院内を歩くのよね。
 
    あれは苦しいよね。

ママA:・・・・・・。



絶対ありえないもの。


男性と女性は身体が違うし、
ママは出産を経験する。

これはどんなにパパが頑張っても、
絶対にわからない分野だよ。


●パパはママの心のオロナミンC

英語で奥様の事を「better half」と言うの知ってますか?
彼女なしでは考えられない、素敵なパートナーという意味で
使われます。

パパは、ママが経験する出産や身体の変化について
同情することはできても、理解することはできません。

でもパパだけがママの気持ちや心を支えられる存在、
心のオロナミンCだと思います。
(いやそうあって欲しい)

「あなただから、この子を産めたのよ♪」
そんなほめ言葉がママから言われますように。

ママからみても、パパが「better half」であるように。

ベイビーシャワーが女性だけでなく、
男性も参加できる環境になりますように。


むぅぅぅ・・・ボクも頑張るぞ・・・P(^o^)q


(エピローグ)

ままりん:ぱぱさん、なんで「ベイビーシャワー」を題材にしたの???

ぱぱ☆きんぐ:それはさ、女性だけではなく、男性も育児に積極的に
       参加できる環境を作って行きましょうね
       ・・・っていう提案だよ!
       
ままりん:あらぁ・・・ぱぱさん、素敵ぃ(ホッペにチュ♪)

     でもさ、本当ににそれだけ・・・( ̄ー ̄)ニヤリ

ぱぱ☆きんぐ:本当はね、何故女性だけのパーティなの???
       ・・・って思ったの。
       
ままりん:はぁ????

ぱぱ☆きんぐ:ボクがいないところで・・・
       ままりんが、おいしいケーキとか料理とか
       食べているかもしれないし。
  
       ボクがいないところで・・・
   すっごい楽しい話をしているかもしれないし。

       なんかのけ者にされている感じがすごいするの。
       納得いかないよね・・・ボクも誘ってぇぇぇ!!!
   
ままりん:・・・・・・・・・(-.-#


(おっしまい、ちゃん♪)



    

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・本当??テレビは子供に悪影響?

・泣かせれば赤ちゃんは寝る?

・プレパパの資格はありますか?

・トップページへ

  
Posted by papa_king at 21:40Comments(982)TrackBack(3)

本当??テレビは子供に悪影響?

子供に与えるテレビの影響に関しては
いろいろな諸説がでています。

しかし親としては、
どの説が本当なのか気になりますよね?

Yahoo!の4月5日のニュースにこんな記事が
出ていたのご存知ですか?

●幼児期にテレビを見過ぎるといじめっ子になりやすい=米調査



[シカゴ 4日 ロイター] 4歳時にテレビを見過ぎた
 幼児は学齢期に達した段階でいじめっ子になりやすいという
 調査結果が4日、米国で発表された。
 
 一方、親が子どもに本を読み聞かせたり、外で遊ばせたりして
 普通に接した場合、いじめっ子になりにくいとしている。



本当にそうでしょうか?
今やテレビがない家庭はほとんどない状態。

なんらかの形で子供はテレビに触れています。

・「おかあさんといっしょ」を見る
  うちの子供は一畳マンのファンでした。
  ああ悲しい・・・。ひろみちお兄さんの勇士は見れないのですね・・・(YoY)

・教育DVDをみる
  しまじろうやミッキー教材など、テレビと絵本を
  セットにした教材が送られてきます。
  
うちの子供だけではなく、
テレビを楽しみにしている子供は、
日本ではかなり多いと思います。

もしこの報告が本当であれば、
日本のほとんどの子供がいじめっこになると
思いませんか?



NHKでは子供の言語発達とテレビの影響について、
こんな報告をしています。

●テレビの幼児番組が言葉発達に影響?




汽車」「電車」「積み木」など448語の
言葉についての理解を調査した結果、
零歳時点で「テレビ接触時間」が長い子供ほど、
1年後に意味の分かる言葉の数が少ないことが判明した。

幼児向けの教育番組に限ると、見ている子供ほど
表現できる言葉の数が多かった。

ただし、テレビ視聴の長短にかかわらず、
「外遊び時間」や「読み聞かせ頻度」の方が、
分かる言葉の数と大きな関係があることも分かった。



テレビの接触時間が問題なのでしょうか?



●テレビはコミュニケーションツール

子供にとって、テレビは刺激が強いものです。
だからテレビには興味深々なんですね。

テレビを見せている間は、子供が静かになる。
だからついつい見せてしまいますね。


ん・・・。ちょっと待って???
子供が好きな絵本を読んでいる時
オモチャで独りで黙々を遊ぶ時

こんな時もテレビを見せているときと
同じだと思いませんか?

子供が独りで遊んでいて自分の世界だけの
一方的なコミュニケーションのみ受ける。

ボクはこれが原因のような気がします。


子供とコミュニケーションを交わすこと。

オモチャで遊んでいる時も、
絵本を読んでいる時も、
テレビを見ている時も、

子供と一緒に言葉のキャッチボールをする。

テレビだからではなく、テレビをツールとして
利用すればいいのではないのでしょうか?



(エピローグ)

ままりん:言葉のキャッチボールねぇ・・・( ̄ー ̄)ニヤリ

ぱぱ☆きんぐ:な、な、なんですか・・・(T.T;

ままりん:ぱぱさ、最近帰りも遅いし
     仕事から帰ってきても、
     テレビに夢中で私と言葉のキャッチボール
     していないぞ・・・(-.-#

     これはテレビが原因なのかな?
     そ・れ・と・も 私に言えない他に原因があるのかなぁぁぁ・・・

ぱぱ☆きんぐ:なに言っているんだよ、仕事で疲れているんだよ。
       テレビはい・き・ぬ・き♪

ままりん:・・・・・・・・・。
 
     一方的なコミュニケーションしかしていないから、
     いじめっこになってやるぅぅぅ。

     おしおきだべぇ!!!!!

ぱぱ☆きんぐ:ぎょぇぇぇぇ!!!!

(おっしまい、ちゃん♪)


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Posted by papa_king at 14:24Comments(27)TrackBack(3)

泣かせれば赤ちゃんは寝る?

こんなニュースが出ていたのを
皆さんはご存知ですか?


■泣かせてこそ身に付く就寝癖


寝つきの悪い乳児が泣いても、
なだめずにある時間は放置するするのが必要

――という理論で有名になった
米マサチューセッツ州ボストンのリチャード・ファーバー博士(61)。

赤ん坊が泣いたら、5分間待って、それから様子を見に行く。
次に泣いたら、今度は10分間待ってから行く。
再び泣いたら、今度は15分、

・・・と次第に様子を見に戻るまでの時間を長くしていく手法だ。
これを続けると、子どもは、自分で寝る習慣を身につけるという。



本当かな????
寝る習慣を身につけるというよりは、
泣き疲れさせて寝かせると言った方が正しいのでは?


ボクの母親も
「泣かせておきなさい。そうすれば疲れて寝るから」
と言っていたけど、それは何か違う気がするな。

悲しくない。
訴えることもとくにない。

そんな状態で無理やり泣かせるのは
子供の心に傷を作ってしまいそう・・・。

ボクにはできないかな。


「泣かせて寝かせる」部分のみ注目されていますが、
ファーバ博士は、それ以上にこれらのことが大切だと
訴えています。



赤ん坊は、恐怖心や痛みのほか、
食べ物を欲しがって泣いたり、
親に抱かれて眠ることなどを求めて泣く。

博士は、この解決法として、病気などの場合を除き、
規律的な睡眠時間の設定、睡眠場所も一定し、
居間で寝てベッドで起きるようなことは避ける。

テレビのついたまま就寝させず、明かりのない部屋で就寝させる
――などが大切だと述べている。



赤ちゃんを寝かせるのは「泣かせること」ではなく、

・寝る時間になったら部屋を暗くする
・朝になったらカーテンを開けて、朝日を入れる

などを子供に認識させる習慣を親が積極的にすること
大切なのではないでしょうか?



(エピローグ)

コラムを見たままりんから・・・。

何をエラそうに言っているのよ(笑)
夜、テレビとか、ビデオとか、ゲームとかやって
部屋を真っ暗にする協力なんてしていないじゃないの・・・(-.-#


『わ、わ、なにもここで暴露しなくても・・・』

(おしまい♪ ちゃん)


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Posted by papa_king at 19:21Comments(1)TrackBack(0)

改正育児介護休業法で育児は楽になる?

改正育児介護休業法が2005年4月1日から
施行されることになりました。

育児介護休業法は、
育児休暇について明記した法律ですが、
今回の改正で「子供の看護休暇」の
取得を認めているところが大きなポイントです。

-----------------------------------------------------
「育児介護休業法」(抜粋)
第三章の二 子の看護休暇

(子の看護休暇の申出)
第 十六条の二 
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、
その事業主に申し出ることにより、
一の年度において五労働日を限度として、
負傷し、又は疾病にかかったその子の世話を
行うための休暇を取得することができる。


(子の看護休暇の申出があった場合における事業主の義務等)
第 十六条の三 
事業主は、労働者からの前条第一項の規定による
申出があったときは、当該申出を拒むことができない。
-----------------------------------------------------

育児介護休業法の抜粋を記載しましたが、
判りやすくすると・・・。
・小学校に行く前の子供が病気やケガした場合、
 1年度で最大5日休暇を取得することが出来る
・会社はこれを拒否することは出来ない


コラムの「次世代法と育児の変化」にも
コメントしていますが、日本の会社は
「休みこと=怠けること」という暗黙の
文化があります。

「子供が熱を出しているので休みます。」と
会社に報告すると、
「そんな事は奥さんにやらせればいいだろ。」
ここまで露骨に言わないにしても、
上司から返されたことありませんか?

たしか「僕と彼女と彼女の生きる道」でも、
そんなシーンがありましたね。



ある外資系金融企業にいたころの話です。
基幹システムサーバがダウンして、
私が修復の対応をしていました。
外資系では、主要なパスワードはマネージャクラスしか
知らず、部下にパスワードを教えるなどという事は
ありえませんでした。

基幹システムのデータ復旧はしましたが、
起動させるためのパスワードを知りません。

外人マネージャーにパスワードを入力してもらうために
秘書に連絡したところ・・・。
「今日は、子供が急熱を出したから帰るとのことですよ」
つい先ほどまで、私の復旧作業を見ていたのに・・・。

結局、基幹システムの修復確認はその5時間後の
0時近くだったのですが・・・。

おっと、そんな苦労をカミングアウトする場ではないですね。

仕事よりプライベート、
特に家族を大切にする姿勢は、一家の柱である
パパなら当然な流れですね。

仕事>家族 
これは本当に日本の企業ではよくみる光景です。
自分が休むと周りに迷惑を掛ける・・・。
でも家族も心配・・・。


改正育児介護休業法は、そんな環境を実現するための
器が出来たのかも知れないですね。
折角器ができたのですだから、
上手に利用して、子供と触れ合う時間を入れませんか?








  
Posted by papa_king at 00:49Comments(6)TrackBack(0)

次世代法とパパの育児の変化

男性の育児休暇や主夫の話はネットや雑誌で、
目にするようになりました。

しかしアナタの周辺の人で、
育児休暇を取得したり、主夫になったという
同僚はいますか?

仕事に出ている=良く頑張っている
仕事を休む=怠けている

本来仕事は会社にどれだけ貢献しているかで
評価されるべきものですが、残念ながら
日本古来の精神論にとらわれている上司が多いです。

「子供の入園式なので、有給をとります」と
申請しづらい雰囲気なので、
「子供が病気なので、お休みさせて頂きます」と
ネガティブな理由を言わないと認めてもらえない。

そんな会社はたくさんあります。
有給でそのありさまなので、
育児休暇なんて申請できたものではありません。

2005年4月から施行される「次世代法」では、
従業員300人以上の会社で男子育児休暇適用
社員を1人出すことが義務付けられます。

最近では、仕事一筋ではなく家庭を大切にする
パパが増えてきました。
しかし多くの企業の体質では、日本的慣習
「仕事を休む=怠けている」と受けとめる傾向が多いです。

企業側も、優秀な人材の確保には
「次世代法」を活用すべき
との認識をしているところが
7割ちかいとの新聞記載もあります。

パパの育児参加の門戸は開かれつつあります。
仕事が忙しくて、育児に参加できない・・・。
これは過去の言い訳になる日も近いのではないでしょうか?
  
Posted by papa_king at 15:42Comments(0)TrackBack(0)

●いあたま

アナタはどんなときに
ばんそうこうをはりますか?

2週間ほど前息子がが熱いやかんを
指でさわってヤケドをしてしまいました。

幸いヤケドは軽く、十分に冷やしてから
薬を塗って、ばんそうこうを貼ってあげました。

「痛いときは、これを貼ると治るんだよ。
外すと治らなくなるから、取っちゃダメだよ。」
そう説明すると、外そうとはせずに
「ばんそうこう、なおる。ばんそうこう、なおる」を
自分の指をなでなでしていたのです。

その後、ヤケドは完全に治りました。
息子はこの事実を
『痛いところ=ばんそうこうを貼る』とは
考えずに
『悪いところ=ばんそうこうを貼る』
考えたようです。

息子が大切にしている絵本。
ページが切れている処に
ばんそうこうを貼り始めたのです。

通常の発想は、こんな流れになるかと思いますが。
・ケガした

・痛いところができた

・ばんそうこうをはる

・治そう

子供の発想は、こうなんですね。
・ケガした

・痛いところができた

・痛いところは悪いところ

・ばんそうこうをはる

・治そう

ある塾のキャッチコピー
「■いあたまを●くする」

大人になると、これはこういうものと
自分の経験内の尺度で物事を測ろうとします。
(ライブドアと育児でも記載)

人間は成長すればするほど、自分の知らないものに
対して不安を抱くようになります。

それをかき消すために、自分の経験と照らし合わせて
類似している事項がないか瞬時に検索します。
自分の経験からその物事は○○であると結論付けるのです。

今回のばんそうこうの場合は、
「痛いからばんそうこうを貼る」と結論付くのが普通でしょう。
でも、それだけなんでしょうか?

過去の経験がない子供は、
柔軟な発想で違う視点から物事を捉えています。

過去の経験からのみ結論付ける『■いあたま』になってませんか。

違った角度から何かを見つめる『●いあたま』にする。
このちょっとした違いこそが、
いろいろな意味で重要なのでしょうね。


息子はその後、


テーブルのキズの個所にも・・・。


オモチャのヒビの個所にも・・・。


壁紙がハガれ掛かっている個所にも・・・。


ばんそうこうを貼り付けていました。

うん、うん、かわいいやつめ♪


今日は突然・・・。



パパの頭にばんそうこうを貼り付けたのです。





ん?????????
息子、どういうことだい??????

  
Posted by papa_king at 00:07Comments(0)TrackBack(0)

次世代法とパパの育児の変化

男性の育児休暇や主夫の話はネットや雑誌で、
目にするようになりました。

しかしアナタの周辺の人で、
育児休暇を取得したり、主夫になったという
同僚はいますか?

仕事に出ている=良く頑張っている
仕事を休む=怠けている

本来仕事は会社にどれだけ貢献しているかで
評価されるべきものですが、残念ながら
日本古来の精神論にとらわれている上司が多いです。

「子供の入園式なので、有給をとります」と
申請しづらい雰囲気なので、
「子供が病気なので、お休みさせて頂きます」と
ネガティブな理由を言わないと認めてもらえない。

そんな会社はたくさんあります。
有給でそのありさまなので、
育児休暇なんて申請できたものではありません。

2005年4月から施行される「次世代法」では、
従業員300人以上の会社で男子育児休暇適用
社員を1人出すことが義務付けられます。


最近では、仕事一筋ではなく家庭を大切にする
パパが増えてきました。
しかし多くの企業の体質では、日本的慣習
「仕事を休む=怠けている」と受けとめる傾向が多いです。

企業側も、優秀な人材の確保には
「次世代法」を活用すべき
との認識をしているところが
7割ちかいとの新聞記載もあります。


パパの育児参加の門戸は開かれつつあります。
仕事が忙しくて、育児に参加できない・・・。
これは過去の言い訳になる日も近いのではないでしょうか?

これを機にパパさんも育児に参加してみませんか?
  
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